新卒採用情報

募集要項

職種内容: 【技術系】

空調・衛生・電気のエンジニアリング(設計、施工管理、研究開発、技術営業、海外事業)

【事務系】

営業・事務 ※職種別採用ではありません。総合職技術系、総合職事務系での採用となります。
基本給: 修士了

308,000円

大学卒

300,000円

高専卒

300,000円（専攻科）
290,000円（本科）

専門卒

300,000円（4年制）
290,000円（2年制）

※2027年4月より
諸手当: 家族手当、通勤手当、その他各種
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年2回（2025年平均10.1か月）
勤務地: 全国事業所（希望勤務支店を選択できます）
希望勤務支店制度の詳細を見る
勤務時間: 8:30〜17:30
休日・休暇: 土・日曜（完全週休2日制）、祝日、
年次有給休暇（入社初年度15日、翌年16日、最高20日、夏季は時季指定有給休暇）、
創立記念日、年末・年始休暇、慶弔等特別休暇、年平均所定休日123日
選考基準: 学部・学科にこだわらず人物重視で選考にあたります。
採用方針: 自分で考え、行動できる｢自走能力｣を持った人材を求めます。
採用予定学科: 全学部全学科
採用実績校: 全国国公私立大・短期大学・高等専門学校・専門学校
採用人数: 25年

技術系46名　事務系6名

26年

技術系40名　事務系1名

27年（予定）

技術系55名　事務系5名
問い合わせ先: 本社経営戦略室採用・ブランディンググループ
お問い合わせはこちら
相談窓口: 求職活動等ハラスメント防止方針は

求職活動等ハラスメント防止方針

求職活動等を行う皆様へ

三建設備工業株式会社は、「空気と水の環境創造企業」として社会に高度な技術を提供するとともに、事業活動に関わるすべての人々の基本的人権を尊重することを基本方針としております。当社は、就職活動やインターンシップ等に参加される皆様が、いかなる不安や不快感も抱くことなく、安心して自らの適性と能力を発揮していただけるよう、以下の取り組みを徹底しています。

１．行動方針

（１）公正・公平な選考プロセスの徹底

採用選考および面談においては、職務適性および能力のみを客観的に評価し、性別、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、信条、家族構成、プライベートに関わる不適切な質問や言動は一切行いません。

（２）透明性の高い面談環境の確保

社員との面談・面接・OB/OG訪問は、日中に会社施設、学校構内、またはオンラインシステムにて実施し、夜間の飲食店や密室空間での面談は禁止しています。

（３）連絡手段の適正管理

当社社員からの連絡は、会社公式の電子メールまたは採用専用システムのみを用い、私的なSNSや私用携帯電話による連絡・接触は厳格に禁止しています。

２．相談窓口

当社の採用活動、説明会、インターンシップ、現場見学会、OB・OG面談等において、当社役職員から不適切な言動（性的な発言、私生活への過度な干渉、威圧的な態度、交際や食事の強要等）を受けたと感じられた場合、または疑問や不安を抱かれた場合は、以下の専用窓口までご連絡ください

連絡先

三建設備工業株式会社採用サイト
新卒採用情報相談窓口

受付時間・受付体制

【WEB受付】24時間受付
採用担当とは別の中立・公正な部署が対応

３．権利保護

（１）プライバシーの厳格な保護

ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重な管理のもとで保護され、事実確認および是正対応以外の目的に使用されることは一切ありません。

（２）不利益な取扱いの禁止

ハラスメントに関するご相談や事実確認への協力を理由として、採用選考における合否判定やインターンシップの参加等において、不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

制定2026年10月1日

求職者等専用相談窓口はこちら（24時間受付）※スマホよりアクセスしてください。

選考フロー

1

会社説明会申し込み

応募から選考までの流れは、当社のマイページよりご確認いただけますので、
まずはマイページのご登録をお願いいたします。

マイページはこちら
2

会社説明会

会社説明会では、詳しい業務内容の説明の他、三建設備工業をより詳しく知っていただくため、皆さんからのご質問にお答えしています。（所要時間：約1〜1.5時間）

WEBまたは対面で開催いたします。
3

WEB筆記試験

後日適性検査を実施いたします。(所要時間：約1時間)
4

一次面接

会話形式の和やかな面接を行います。（希望勤務支店にて実施）
皆さんの想いや考えをありのままお話しください。
5

最終面接

個人面接を実施いたします。(本社にて実施)

エントリーはこちらマイページエントリー

よくある質問

エントリー・選考について

募集職種の空調・衛生・電気のエンジニアリングについて教えてください。

採用後、設計から施工までをトータルエンジニアリングできる技術者を育てたいと考えております。
現在、建設業界ではフロントローディング手法が推進されています。（初期の設計段階に負荷をかけることで施工段階での負荷を平準化するもの）
当社の新入社員研修は、設計から施工まで技術の基礎を一から学べます。一人前の空調・衛生・電気の技術者（エンジニア）になれますよ。

選考はどこで受けた方が良いでしょうか？

希望勤務支店制度を設けておりますので、一次面接はご自身の希望する支店で選考に参加してください。

採用ステップはどのような形ですか？

会社説明会⇒一次面接(希望勤務支店)⇒最終面接(本社)となっております。
選考書類としては、会社説明会終了後、WEB筆記試験・エントリーシートを提出していただきます。(履歴書不要)

会社案内をいただくことはできますか？

エントリーしていただいた方にお送りいたします。
また、会社説明会でもお渡しいたします。
お手元にない場合はお問い合わせください。

OB・OG訪問はできますか？

ご希望の方はこちらから採用担当者宛にご連絡ください。

配属・研修について

勤務地はどのように決定しますか？

当社では、希望勤務支店をお選びいただけます。選考の段階で選択することができます。
詳細はこちらをご覧ください。

建築系学科出身ではないのですが、仕事についていけるでしょうか？

多様な人材を採用したいとの想いから、募集要項にもあるように学部・学科不問で募集しております。
専攻分野と違っていても、入社後4か月間にわたる新入社員研修で建築設備の基礎をしっかり学んでいただきますので、ご安心ください。

必要な資格はありますか？

さまざまな資格がありますが、取得必須の資格は「1級管工事施工管理技士」です。
2024年度より、1次試験(筆記)は19歳から受験ができ、合格すると「技士補」となります。
合格後、実務経験(条件により3～5年)を経て、2次試験(実技)が受験できます。
資格取得にあたっては、全国の育成担当主導のもと、各支店で勉強会等を行っています。

働く環境について

独身寮はありますか？

自宅から通勤が困難な方には各地域に独身寮を用意しております。
寮費の目安は月額7,000円～10,000円で、入寮期限は修士了は5年間・学部卒は6年間です。

ジョブローテーションはありますか？

定期的なローテーション制度は設けていませんが、自身のキャリアに関する希望を会社に申告する機会を設けております。
年に１回、職種・勤務支店等の希望を申告し、全て社長が内容を確認いたします。

ワークライフバランスはとれますか？

建設業界も2024年度から時間外労働の上限規制が適用されました。
当社では2019年度より「本気の働き方改革」へと踏み出し、現場支援の強化やデジタル化による生産性向上等を全社員が自分ごととして積み重ねた結果、大幅な時間外労働の削減を達成しております。
長期の現場が終わった後に取得できるリフレッシュ休暇や、ライフイベントに応じてキャリアパスを選択できる等、ワークライフバランスの向上を目指した制度も設けております。