Training 研修制度

出るクイは伸ばす!
三建の人材育成方針

三建設備工業の財産は「人」です。社員が個性を発揮し目的に向かって道を切り開いていくこと、それが会社を
動かす原動力なのです。自ら手を挙げ積極的に取り組む「自走能力」を持った社員をバックアップしていきます。

圧倒的な技術者集団へ

1年目

新入社員研修
(4か月間)

フォロー
アップ研修
(1年目)

2年目

フォロー
アップ研修
(2年目)

3年目

フォロー
アップ研修
(3年目)

4年目

若手技術
社員研修

5年目

現場代理人
研修

01

1億円の現場を
任せられる代理人へ

入社5年でまずは1億円程度の現場代理人を任せられるような、エンジニアの育成を行います。

02

業務遂行基準の作成

現場代理人になるために必要とされる要素を一覧にしたもので、年に2回自身の習得状況を確認し、上長と共有します。三建のエンジニアを育成するための大切な指標です。

03

若手エンジニアの育成

技術系社員を中心に集合研修と現場でのOJTを組み合わせてエンジニアの育成を行います。フォローアップ研修・若手技術社員研修・現場代理人研修の集合研修も充実しており、若手社員の成長をバックアップしています。


社員研修

自らを成長させようとする意欲に対しては積極的に支援し、本人の実力にふさわしい、より高いステージを用意します。

新入社員研修

4か月間の新入社員研修では、
社会人としての基本を学ぶとともに、
業務に関わる基礎知識を身につけます。

合宿研修

先輩社員の体験談や、グループワーク、仲間たちとのレクリエーションを通じて同期の絆を深めてもらいます。

現場体験/安全体感訓練

  • 現場体験は約1週間、建設現場を肌で感じていただきます。
  • 安全体感訓練は、現場で起こり得る危険を体感し安全に対する意識を向上させる訓練です。

つくばみらい技術センター
/測定研修

研究施設にて、ZEB要素技術の見学や風量測定等を行います。

設計(空調・衛生)演習/
積算演習/電気・自動制御演習

当社独自のテキストを使って設備技術者としての基礎を学びます。

ダクト・配管などの材料研修
/資格取得

  • 実際の現場では組み立てなどの「作業」は職人さんが行いますが、施工管理の私たちも作り方を理解していなければ、指示や良し悪しの判断ができません。職人さん体験をしましょう。

施工図演習

3DCADソフトを用いて施工図を描き、基本的な操作方法・機能を学びます。

若手研修

「5年で一人前の現場代理人に!」を目標に、
充実した研修制度を用意しています。

フォローアップ研修
(入社1~3年目)

年に1度、本社に集合し、入社年度に応じた必要な知識を学びます。 全国から同期が集まる、懇親の場でもあります。

若手技術者研修
(入社4年目技術系社員)

基礎的な技術知識の習得状況を確認し、3年間の総復習を行います。

また、4年目として必要な知識である動水勾配や電気・計装なども学びます。

現場代理人研修
(入社5年目技術系社員)

現場の代表としてプロフェッショナルへの第一歩を踏み出しましょう。

現場代理人として必要となる心構えや姿勢を含め、4つの管理(安全、品質、原価、工程)、建設業法などを学び、実践的な現場の知識を習得します。

役職研修

役職によって求められることや果たすべき役割があり、
そこに必要な知識やスキルを学びます。

  • 新任主任研修
  • 新任係長研修
  • 新任課長代理研修
  • 新任管理職研修
  • 考課者研修
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