Y.T
北関東支店
エンジニアリング部
2022年度入社
建設業界でこれからも「人」が必要とされる領域はどこだろう。そう考えてたどり着いたのが建物の機能や人々の生活に直結する「建築設備」でした。三建設備工業は、空調・衛生だけでなく、電気や建築も含めて自社で一括施工できる強みがあります。幅広い領域をトータルで手掛けている会社だからこそ、分野の垣根を越えてさまざまな仕事に挑戦できそうだと感じたことが、入社の決め手になりました。
入社後は新入社員研修を経て、施工管理として現場に配属。最初は施工現場写真の撮影からはじめ、少しずつゼネコンさんや協力会社さんとの打ち合わせを任せられるように。入社4年目から担当している今の現場では、予算をはじめとした工事全体の管理を担っています。
私たち施工管理の仕事は、予算とスケジュールを守りながら安全に正しく工事を完了させること。そのためにはゼネコンさんや協力会社さん・職人さん、近隣の皆様といった関係者をつなぐ架け橋となって、皆さんが納得できるベストなやり方を導き出すような“仲介役”を担うことが求められます。私自身は要求に応えるだけで精一杯ですが、経験豊富な先輩方は「以前の現場ではこうやって解決したから、応用した方法でやってみるのはどうか」と瞬時に解決策を提示しており、その姿に憧れています。
そうしたベテランの知見を惜しみなく若手に授けてくれるのが当社の良いところ。一人で抱え込まずにより良いやり方を模索できる環境だと感じています。また、関係者が多いからこそ、たくさんの感謝が返ってくる仕事でもあります。「三建さんなら安心して任せられる」と期待して頼りにされること、そして応えた分だけ感謝や労いの言葉をいただけることが原動力になっています。
8:00
朝礼。施工現場の巡回点検、職人さんとの細かな確認・調整
9:00
現場事務所で図面や施工計画書、打ち合わせ資料の作成
11:30
昼礼
12:00
休憩
13:00
再び事務所で図面や施工計画書、打ち合わせ資料の作成
15:00
ゼネコンさんとの打ち合わせ（細かな工程の確認や調整）
16:00
現場を巡回し、翌日の作業確認や作業場の清掃チェック
17:00
翌日準備をして退社
新入社員研修で深めた同期との絆。いつでもどんなことも気軽に話を聞いてくれる上司や先輩。一人で悩みを抱え込むことなく、安心して挑戦できる環境が、この会社の大きな魅力です。
4か月間の充実した新入社員研修。知識だけでなく同期の絆も育んだ
入社して最初の4か月は、全国の同期が一堂に会する新入社員研修。特に、さいたま技術センターで座学や実習を集中的に受けられたことが、その後の現場配属で大いに役立ちました。特に思い出深いのは「配管研修」。チームで図面を作成することから始まり、資材の発注をして実際に配管を組み立て、最後の通水まで一貫して体験しました。期限までに図面を確定させて発注しないと工期に間に合わないというリアルな焦りや、図面通りには進まない難しさなど、職人さんたちの大変さを肌で学べたのが良かったですね。
また、研修期間中は同期入社の仲間と濃密な時間を過ごしたので、全国の支社・支店に配属されてからも交流が続くような間柄になれました。関東圏の同期とは頻繁に連絡を取り合い、気の合う仲間として飲みに行きますし、地域を越えた横のつながりがあることは大変心強いです。
上司や先輩との距離がとにかく近い！現場や支店の仲間意識の強さが自慢
担当現場が同じ先輩・後輩はもちろん、普段は顔を合わせない支店の社員とも非常に距離が近いと感じます。現場が違う先輩でも、声をかければ気軽に相談に乗ってくださいますし、支店長など上の立場の方も気さくに声をかけてくれます。
悩んだりつまずきそうになっても、一人で抱え込むことがないこの環境に、助けられたことが何度もあります。困ったことが起きても「助けてほしい」「相談したい」という声に、すぐに手を差し伸べてくださる方がたくさんいることが本当にありがたいですね。だからこそ、今は私が後輩に対して聞きやすい雰囲気をつくる番だと思って、信頼関係を大切にしながら後輩たちにも向き合っています。
