働き方粋き生きChallenge
全ての社員がいきいきと働ける職場を
2021年度より当社独自のプログラム「働き方粋き生きChallenge」をスタートいたしました。
「笑顔でいきいきと働ける創造性豊かな企業風土」をビジョンに掲げ、あらゆる施策を行ってきた結果、「マイナビ転職
BEST VALUE AWARD」にて2025年に「働きかた優良企業賞」を受賞いたしました。
2025年度より「働き方改革」から「働きがい改革」へとステージを進めています。社員一人ひとりの価値観を尊重し、「三建で働いてよかった」と心から思える会社を創り上げていくことを目標に取り組みを進めています。
働きかた優良企業賞
ワークライフバランス
Work Life Balance Handbookを作成し全社で共有
子育てや介護をしながら働く社員とともに活躍し続けるため、多様な両立支援制度を整えています。制度を利用する本人はもちろん、周囲の社員も理解を深められるよう「Work Life Balance Handbook」を作成し、誰もがライフイベントと両立できる柔軟な職場環境の構築を推進しています。
Work Life Balance Handbook
育児休業制度の主なポイント
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育児休業
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【法律】
原則として1歳まで、最長で満2歳まで延長することが可能
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【当社】
原則として1歳まで、最長で満3歳まで延長することが可能
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育児のための休暇制度
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【法律】
子が1名の場合は年5日まで、2名以上の場合は年10日まで取得可能
（いずれも子が小学校入学前まで取得することが可能）・無給
・法律での名称：子の看護休暇
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【当社】
子が1名の場合は年15日まで、2名以上の場合は年20日まで取得可能
（いずれも子が小学校3年生終了まで取得することが可能）・有給
・当社での名称：育児休暇
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その他の制度
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金など、各種保険制度を設けています。
- 休暇制度
- 年次有給休暇、特別休暇の他、工事竣工後のリフレッシュ休暇や勤続25周年を迎えた社員に付与される永年勤続休暇など、休暇取得を促進する制度を設けています。
- その他
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ハラスメント対策
法令違反やハラスメントなどに関する「相談・通報制度」として、社員および協力会社の皆様が利用可能な「コンプライアンスホットライン」を設置しています。また、階層別研修にてハラスメント研修を実施しています。
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コンプライアンス経営の強化
階層別研修にてコンプライアンス意識の醸成と遵守を目的としたコンプライアンス教育を実施し、周知徹底を図っています。
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各種制度・活動
社員の成長と心身の健康をサポートします
研修や勉強会を通じて技術資格の取得を支援する他、自己学習ができるコンテンツを掲載した「教育eサイト」をイントラネットに構築しています。また、社員が健康的に働けるような仕組みづくりにも注力しています。
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技術資格の取得促進
新入社員研修の中で技術資格を取得できるカリキュラムを構築。さらに配属後は各支社・支店にて先輩社員が勉強会を開催し、若手社員の資格取得の促進を目指しています。
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健康経営
すべての従業員が心身ともに笑顔でいきいきと働き続けられるよう、健康経営方針と推進体制を確立し、さまざまな取組みを進めています。
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ウォーキングイベント
AIの管理栄養士からアドバイスが届く健康アプリ「カロママプラス」を導入し、毎日の健康増進をサポートしています。運動奨励を目的にアプリを利用したウォーキングイベントも年2回実施しています。
多様な福利厚生を用意しています
専門機関と連携したメンタルケアをはじめ、レジャー施設等をリーズナブルに利用できる優待サービスの提供など、社員が働きやすい環境づくりを目指し、各種福利厚生をご用意しています。
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EAP（従業員支援プログラム）
従業員の心の健康を守るためにEAPの専門機関と提携し、産業医や社内担当者と連携して、メンタル不調者への対応を迅速に行っています。
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独身寮
全国各支社・支店に独身寮を完備（賃貸物件、保有施設を使用）しています。
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福利厚生サービス
株式会社リロクラブが運営する福利厚生俱楽部に入会しています。
宿泊施設やスポーツ・レジャー施設等をリーズナブルに利用でき、子育てや介護を支援するサービスも充実しています。
クラブ活動
各種クラブ活動では、部署や年次の垣根を越えた趣味の合う仲間同士、交流の輪を広げています。
