出るクイは伸ばす10年ずっと 出るクイは伸ばす
10年ずっと
経営戦略室 人材開発グループ長
人材育成方針
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1億円規模の現場を任せられる現場代理人へ
「入社5年で1億の現場代理人を育てる」を合言葉に、各支店の育成担当を中心に様々な教育を行っています。勉強会や現場パトロールへの同行など、手厚いサポート体制でステップアップを応援します。
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業務遂行基準の確認
技術系社員においては「業務遂行基準」により、現場代理人への習得スキルを可視化しています。本人、上長、研修担当者が習得状況を共有し、全社一丸で若手を育成する仕組みを確立しています。
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若手エンジニアの育成
先輩が講師を務める制度や支店ごとの勉強会など、全社で若手を育てる環境があります。1級管工事施工管理技士などの資格取得に向けたバックアップも万全で、安心して成長を目指せる研修体制が整っています。
入社1年目
新入社員研修
4月から7月末の約4ヶ月間で実施します。配属前の基礎知識習得を目的に、前半はビジネスマナーや会社の仕組みを学び、後半は空調・衛生設備の設計やCAD作図、研修の集大成として配管研修といった専門技術の習得に臨みます。
- 4月
社会人の基礎と設備を学ぶ！導入研修
社会人の基礎を築き、建設業界と設備全般の社会的な役割を深く学びます。専門知識の入り口に触れ、キャリアをイメージしてもらいます。
- 5月
技術者の視点を学ぶ！各種講習と現場見学
空調・衛生設備の設計ノウハウと、ITの活用法を学びます。また、現場見学を通じて、技術者としての視点を養います。
- 6月
資材・機材を学ぶ！現場で活きる資格取得
現場で扱う資材や機材を工場見学で学び、現場への解像度を高めます。併せて、高所作業車などの技能講習・資格取得を行います。
- 7月
現場の要を学ぶ！施工図作図と配管研修
「施工図作図」と、5日間の「配管研修」を中心に実践力を高めます。設計図の作図や見積作成といった業務も網羅し、本配属後の業務を支えます。
フォローアップ研修Ⅰ
入社2〜5年目
若手研修
5年目までの各節目に実施します。同期との横連携、実務の振り返りや自己啓発に加え、年次ごとに必要となる知識の習得と実践力向上を目的とし、それぞれの年次に応じた成長を促します。
- フォローアップ研修Ⅱ・Ⅲ
入社2~3年目
入社2年目、3年目の各節目に実施します。同期との横連携（コミュニケーション）、新入社員研修やこれまでの実務（約1〜2年間）の振り返りと棚卸し、今後のための自己啓発を共通目的とし自律的な成長を促す、年次全員で集まる集合研修です。
- 若手技術社員研修Ⅰ
入社4年目
入社4年目の技術系社員を対象とした集合研修です。動水勾配や電気自動制御、設計等の技術系社員に必要な知識の習得・復習を通じて実践力・応用力を高めます。これまでの約3年間の経験を棚卸しし、今後に向けた自己啓発を図ることを目的としています。
- 現場代理人研修Ⅰ
入社5年目
入社5年目の技術系社員を対象とした集合研修です。現場代理人に必要である安全衛生管理・品質管理・原価管理・工程管理などの知識を習得します。代理人としての自覚を持って現場に臨むための準備を行うことを目的としています。
入社6～10年目
スキルアップ研修
6から10年目の技術系社員が年に1項目を選択し、計5項目の研修を必修とします。自身の業務遂行に合わせた研修を選択することで、より実践的な学びにつながると共に、年次をまたいだ交流も深めます。
- 原価・工務研修
- 現場代理人として必要な原価管理や工務知識の向上を目指す研修です。原価管理のルールや建設業法などの基礎はもちろん、会社が推進するBIMなどの最先端技術のスキルアップまで網羅しています。現場の金銭的な経営感覚と高い技術力を若いうちから身につけられます。
- 電気自動制御研修
- 設備に不可欠な自動制御の基礎知識や、計装図の読み方、活かし方を学ぶ研修です。電気設備側との調整を想定した実践的なワークを行い、情報の整理力をアップします。他業種とスムーズに連携できる知識を身につけ、現場代理人としての対応力を大きく引き上げます。
- 安全品質研修
- 安全と品質について、様々なアプローチから「現場を見る力」を養う研修です。普段とは異なる視点から安全を考え直すワークや、実際の設備を見ながら良い点・改善点を見つけるパトロール研修などを実施しています。現場の安全と高い品質を守るプロへと成長できます。
- 現場代理人研修Ⅱ
- これからの現場代理人に必須となる、当社のDX戦略と最新技術を学ぶ研修です。グループワークを通じて会社が目指すべき未来の方向性を共有し、実際に導入されている最先端のデジタル技術を身につけます。時代の変化に対応し、次世代の建設業界をリードする力を養うことができます。
- 若手技術社員研修Ⅱ
- 建物の引き渡し前に不可欠な「調整」技術を習得する研修です。研修施設の実際の設備配管を使い、水圧変化などを図面と見比べながら検証します。さらに研究所での配管腐食実験なども通じて、現場管理に直結する専門知識を深く学べるため、技術者として一歩先へのレベルアップを目指します。
ポジションやキャリアの変化にあわせて必要な知識やスキルを伸ばす
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階層別研修
- 主任研修
- 係長研修
- 課長代理研修
- 管理職研修
- 考課者研修
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各種研修
- 試運転調整
- 営業研修
- 事務研修
研修担当者
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経営戦略室
人材開発グループA.M
組織人としての土台を築き、あなただけの魅力を伸ばそう！
入社から10年目までを見据え、組織人としての必要な基礎と個々の魅力を活かす知識を計画的に伝えています。必要なタイミングで学べるよう、研修チーム一丸となってあなたをサポートします。強固な土台の上で自分の強みを伸ばし、安心して挑戦し成長できる環境で待っています！
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経営戦略室
人材開発グループJ.S
「現場のリアル」に踏み込む内容を
施工管理は、現場の職人さんたちを率いる「指揮者（マエストロ）」です。研修はいくら失敗してもいい場所。私が流した冷や汗とノウハウのすべてを伝授し、自らタクトを振って現場を動かすプロへ育てます。あなたが主役として輝ける日まで、全力で応援します！
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経営戦略室
人材開発グループM.S
建築設備未経験・文系出身も大歓迎です！
図面や専門用語など、必要な知識は基礎から丁寧にお伝えします。実は私も建築知識ゼロからの出発でした。だからこそ初心者目線を大切にしています。意欲があれば文系理系は関係なく、未経験から活躍する先輩も多数います。焦らず自分のペースで、一緒に学んでいきましょう！
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経営戦略室
人材開発グループE.F
皆さんの成長と最初の一歩を全力でサポートします
研修がスムーズに進むよう、運営スタッフとして研修を全力でサポートしています。「わからない」をそのままにせず、安心して一歩を踏み出せる環境を整えてお待ちしています。不安なことがあれば何でも気軽に頼ってくださいね。一緒に頑張りましょう！
